当法人では職員の職場生活と家庭生活の両立支援の取り組みをしています。
男性の育児休業取得には、｢子育てに関われる」「家族との時間が取れる」
「夫婦の絆・子どもとの絆が深まる」など良い事がいっぱいあります。
一方で、職場の理解不足や休暇中の家計などの課題はありますが、
オレンジガーデンでは男性職員も育児休業を取得しやすい職場風土作りを目指しております。
平成28年4月に1名の男性介護職員が育児休業を取得!!
平成28年6月にはもう1名の男性相談職員の取得を予定しています!!